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贵州医科大学引进高层次人才公告

发布时间:2021/08/27  作者:  来源:人事处  编辑:党委宣传部   点击:[]

贵州医科大学始建于1938年,坐落在贵州省省会“爽爽的贵阳”。学校设有教学单位21个,本科专业39个,全日制在校学生25000余人(其中研究生3000余人、留学生200余人)。学校拥有直属附属医院8所,省部共建国家重点实验室1个、国家级科研平台3个、省部级科研平台29个,省部级创新团队23个、厅级创新团队16个。贵州省一流建设学科4个,贵州省国内一流建设学科I类学科群1个,贵州省特色重点学科4个,贵州省重点学科9个,国家临床重点专科建设项目4个,国家卫计委临床重点建设专科4个;国家级一流专业建设点4个,省级一流专业建设点11个;一级学科博士学位授权点4个,二级学科博士学位授权点10个,一级学科硕士学位授权点8个,硕士专业学位授权点7个;博士后科研流动站2个。临床医学学科进入ESI全球排名前1%。2019年开办的“协和班”是全面实施“六卓越一拔尖”计划2.0、落实以本为本、努力写好新时代教育改革发展的奋进之笔。

“十四五”期间,学校人才工作建设将以坚持引进与培养并重,促进人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、服务格局基本形成为总目标,构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、优秀人才可持续发展的培养和支持体系。2021年,学校踏上了“两步走”战略发展新征程,全体贵医人正朝着为建成“特色鲜明、同类先进、国内一流的百年医科大学”的目标而奋勇前进。为大力推进高层次人才引进工作,进一步推动人才强校战略,着力构建人才工作大格局,切实为学校提供强大的智力支持和人才保障,确保高质量建设“百年贵医”,贵州医科大学现面向海内外引进各类高层次人才,就相关事项公告如下:

一、专业需求

基础医学、临床医学、药学、公共卫生与预防医学、生物医学工程、口腔医学、护理学、食品科学与工程、生物学、法学、哲学、政治学、历史学、马克思主义理论、公共管理、外国语言文学、心理学、体育学等相关专业。

二、引进条件及待遇


全职引进

人才层次划分

应聘要求

引进人才待遇


住房补贴

科研启动费

住房待遇

工资待遇


一层次

中国科学院院士、中国工程院院士,国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(第一完成人)、“国家特支计划”杰出人才。

面议

面议

面议

年薪500万


二层次

正高级职称,博士生导师,并具备下列条件之一者:
1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;
2.国家“高级人才计划”入选者;
3.“国家特支计划”领军人才;
4.国家杰出青年科学基金获得者;
5.国家级重点学科、重点实验室负责人;
6.中国科学院“百人计划”学术帅才获得者;
7.国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖二等奖获得者(第一完成人);
8.教育部高校人文社会科学优秀成果一等奖获得者(第一获奖人);
9.国家级教学成果奖特等奖获得者(第一获奖人);
10.国家级教学名师获得者。

面议

面议

面议

年薪120万


三层次

正高级职称,博士生导师,年龄一般不超过55周岁(特别优秀者年龄可适当放宽),并具备下列条件之一者:
1.国家“青年高级人才计划”获得者;
2.“新世纪百千万人才工程”国家级一、二层次人选;
3.“国家特支计划”青年拔尖人才;
4.教育部“长江学者奖励计划”青年学者;
5.国家优秀青年科学基金项目获得者;
6.国家哲学社会科学成果文库入选者;
7.教育部高校人文社会科学优秀成果二等奖获得者(第一获奖人);
8.国家杰出专业技术人才获得者;
9.国家教学成果奖一等奖获得者(第一获奖人);
10.省部级科技一等奖获得者(第一完成人)。

100万

自然类30万  社科类10万

公租房2套免租3年

正高待遇


四层次

博士学历学位,副高级职称,年龄一般不超过45周岁,并具备下列条件中的任两项者:
1.省部级科技奖一等奖获得者前两名或者二等奖第一获奖人;
2.近三年作为负责人身份主持过省部级重大科研或教改项目3项及以上,或以负责人身份主持过国家级科研或教改项目2项及以上,或主持国家社科基金1项,教育部或省社科2项;
3.近三年发表本学科方向的论文被SCI、SSCI、A&HCIEI、ISTP、CSSCI期刊收录,且总影响因子达15分及以上,其中SCI二区文章2篇以上,或CSSCI期刊3篇,或北大核心期刊6篇以上;
4.管理期内的“省管专家”、国务院政府特殊津贴、教育部新世纪优秀人才获得者。

70万

自然类20万          社科类8万

公租房1套免租3年

正高待遇

3年)


五层次

博士研究生,年龄一般不超过40周岁。

50万

自然类10万           社科类5万

公租房1套免租3年

副高待遇

3年)


其他待遇:1.人才津贴根据省相关标准发放800元/月;2.科研成果根据学校科研评价体系进行评价和兑现奖励;3.人才培养根据学校优秀青年人才培养计划给予最高200万培养资助。


柔性引进


人才层次划分

引进要求

聘期及待遇


聘期

薪酬

学科建设配套经费


A类

引领学科发展,取得突破性科研成果,具有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者。具备承接国家重大科学计划,面向经济社会发展需求持续产出创新成果,推动“双一流”建设,培育青年骨干人才的能力。
年龄一般在70岁以下,重点考察近5年学术贡献,且具备以下条件之一:
1)中国科学院院士;
2)中国工程院院士;
3)“国家特支计划”杰出人才;
4)达到上述相应条件水平的其它高层次人才。

2-3年

年薪50万元

100万


B类

学术造诣深厚,在所从事的学科领域中科研成就显著,有突出的团队建设和组织能力,在海内外学术界具有重要影响的顶尖学者。能在服务国家重大战略需求和经济社会发展等方向发挥重要作用,承担国家或省部级重大项目任务及学校“双一流”建设重要任务。
年龄一般在65岁以下,重点考察近5年学术贡献,且具备以下条件之一:
1)教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、特岗学者;
2)国家杰出青年科学基金获得者;
3)“国家特支计划”领军人才;
4)国家级教学名师;
5)达到上述相应条件水平的其它高层次人才。

年薪20万元

50万


C类

符合学校高质量发展需求的教学、科研等方面的高层次人才。

年薪10万元

30万


备注:柔性引进高层次人才高水平科研成果奖励按双倍计算。




三、联系方式

联系人:彭老师 0851-88416035 18084353810

黎老师 0851-88146035 18111907559

地址:贵州省贵安新区大学城贵州医科大学

学校官网:http://tvbaiedesomme.com/

电子邮箱:rencai@gmc.edu.cn

百年梦想、人才为基,诚邀八方英才、共筑百年贵医!

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